Unterstützung & Beratung: Berater & Sachverständige nach BetrVG und PersVG
Beratung und Unterstützung für den Betriebsrat und Personalrat - zur Aufgabenumsetzung, Verhandlung, Betriebsvereinbarung ...
Mit Fachberatung und Prozessberatung sowie als Sachverständige beraten und unterstützen Sie als Betriebsrat oder Personalrat bei der Umsetzung Ihrer Aufgaben, bei Verhandlungen oder bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen.
Als Sachverständiger / Sachverständige (§ 80 Abs. 3 sowie § 111 BetrVG / PersVG) unterstützen wir Ihren Betriebsrat oder Personalrat gerne bei:
Einrichtung von Betriebsräten und Personlräten,
Gründung und Wahl, Vorsitz, Geschäftsführung, Greminen, Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
Vorgehensweise, Schutzrechte, Vorbereitung und Organisation der Wahl
Betriebs- und Dienstordnung sowie Arbeitszeit
Arbeitseinsatz, Gruppenarbeit, AT-Angestellte, Zielvereinbarungen, Zeiterfassung, Überstunden, Anordnung von Mehrarbeit, Schichtarbeit, Arbeitszeitflexibilisierung, Arbeitszeitkonten, gleitende und variable Arbeitzeit, Dienstpläne, Urlaub, Altersteilzeit, Wochenende, Feiertage, Kurzarbeit, Homeoffice
Vergütung und Beurteilungssysteme
Vergütung, Arbeitsbewertung, Akkord, Prämien, Zuwendungen, Arbeitskonten, Gewinnbeteiligung, Gewährung und Kürzung von Gratifikationen (Weihnachten, Urlaub etc.), leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung, Umzugskosten, Zielvereinbarung mit Entgeltbezug, Verbesserungsvorschläge mit Prämierung
Beginn und Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen
Einstellungsverfahren, Arbeitsvertrag, reguläre und außerordentliche Kündigung
Personalentwicklung & lebenslanges Lernen
Weiterbildung, Anpassungsqualifizierung, Umqualifizierung, Weiterqualifizierung, E-Learning, Reflexion und Weitergabe, Dokumentation
Personalsicherung
Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität
CSR, Compliance, Korruptionsprävention, Unternehmens-Verantwortung
Corporate Social Responsibility (CSR), Korruptionsprävention, Whistleblowing, Code of Conduct, Ethik-Richtlinien, Sicherheit & IT
Führung und Führungskultur, Teamarbeit, Zusammenarbeit
Führungsleitlinien, Verhütung von Mobbing und Diskriminierung, Konfliktlösung
Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM, Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM, Ergonomie, Arbeitsschutz, Einzelmaßnahmen wie z.B. Nichtraucherschutz, gesunde Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe, Einsatz leistungsgewandelter Beschäftigter
Beschäftigtenüberwachung
Kontrollen, technische Einrichtungen
Datenschutz
Datenerhebung, Speicherung, Zugang und Weitergebe, Löschung
Betriebsvereinbarungen
entwerfen, anpassen, verhandeln, Unterstützung als Sachverständige, Überwachung und Einhaltung
Verhandlungen vor der Einigungsstelle
Unterstützung bei der Verhandlung vor der Einigungsstelle
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