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Unterstützung & Beratung: Berater & Sachverständige nach BetrVG und PersVG
Beratung und Unterstützung für den Betriebsrat und Personalrat - zur Aufgabenumsetzung, Verhandlung, Betriebsvereinbarung ...

Mit Fachberatung und Prozessberatung sowie als Sachverständige beraten und unterstützen Sie als Betriebsrat oder Personalrat bei der Umsetzung Ihrer Aufgaben, bei Verhandlungen oder bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen.

Als Sachverständiger / Sachverständige (§ 80 Abs. 3 sowie § 111 BetrVG / PersVG) unterstützen wir Ihren Betriebsrat oder Personalrat gerne bei:

Einrichtung von Betriebsräten und Personlräten,
Gründung und Wahl, Vorsitz, Geschäftsführung, Greminen, Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Vorgehensweise, Schutzrechte, Vorbereitung und Organisation der Wahl

Betriebs- und Dienstordnung sowie Arbeitszeit

Arbeitseinsatz, Gruppenarbeit, AT-Angestellte, Zielvereinbarungen, Zeiterfassung, Überstunden, Anordnung von Mehrarbeit, Schichtarbeit, Arbeitszeitflexibilisierung, Arbeitszeitkonten, gleitende und variable Arbeitzeit, Dienstpläne, Urlaub, Altersteilzeit, Wochenende, Feiertage, Kurzarbeit, Homeoffice

Vergütung und Beurteilungssysteme

Vergütung, Arbeitsbewertung, Akkord, Prämien, Zuwendungen, Arbeitskonten, Gewinnbeteiligung, Gewährung und Kürzung von Gratifikationen (Weihnachten, Urlaub etc.), leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung, Umzugskosten, Zielvereinbarung mit Entgeltbezug, Verbesserungsvorschläge mit Prämierung

Beginn und Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen

Einstellungsverfahren, Arbeitsvertrag, reguläre und außerordentliche Kündigung

Personalentwicklung & lebenslanges Lernen

Weiterbildung, Anpassungsqualifizierung, Umqualifizierung, Weiterqualifizierung, E-Learning, Reflexion und Weitergabe, Dokumentation

Personalsicherung

Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität

CSR, Compliance, Korruptionsprävention, Unternehmens-Verantwortung

Corporate Social Responsibility (CSR), Korruptionsprävention, Whistleblowing, Code of Conduct, Ethik-Richtlinien, Sicherheit & IT

Führung und Führungskultur, Teamarbeit, Zusammenarbeit

Führungsleitlinien, Verhütung von Mobbing und Diskriminierung, Konfliktlösung

Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM, Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM, Ergonomie, Arbeitsschutz, Einzelmaßnahmen wie z.B. Nichtraucherschutz, gesunde Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe, Einsatz leistungsgewandelter Beschäftigter

Beschäftigtenüberwachung

Kontrollen, technische Einrichtungen

Datenschutz

Datenerhebung, Speicherung, Zugang und Weitergebe, Löschung

Betriebsvereinbarungen

entwerfen, anpassen, verhandeln, Unterstützung als Sachverständige, Überwachung und Einhaltung

Verhandlungen vor der Einigungsstelle

Unterstützung bei der Verhandlung vor der Einigungsstelle

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