Arbeitsrecht für den Betriebsrat

Bewerbungsverfahren, Arbeitsvertrag, Arbeitsort, Arbeitszeit, Gehalt, Arbeitnehmerdatenschutz, AGG, Urlaub, Leiharbeit, Werkvertrag, Tarif, Abmahnung, Kündigung, Aufhebung, Zeugnis, alle Beendigungsformen
Seminar, Weiterbildung, Fortbildung

Seminar, Kurs, Training, Lehrgang, Weiterbildung, Fortbildung, Schulung: Arbeitsrecht für den Betriebsrat

Seminar, Kurs, Training, Lehrgang, Weiterbildung, Fortbildung, Schulung:
Arbeitsrecht für den Betriebsrat

Warum sollten Sie als Betriebsrat an dieser Weiterbildung "Arbeitsrecht" teilnehmen?

Als Betriebsrat müssen Sie die Belegschaft gesetzeskonform beraten. In unserem Seminar Arbeitsrecht erhalten Sie das notwendige Grundlagenwissen dafür. Außerdem erhalten Sie ein Gesetz, mit dem Sie am Ende des Seminars perfekt arbeiten können.

An wen richtet sich die Weiterbildung "Arbeitsrecht"?

Alle Betriebsratmitglieder

Inhalt im Seminar "Arbeitsrecht"

  • ·Grundlagen des Arbeitsrechts
    • Unterschied zum Betriebsverfassungsrecht
    • Grundsätze des Arbeitsrecht
    • Normenpyramide
  • Vom Bewerbungsverfahren zum Arbeitsvertrag, Mitbestimmung
    • Mitbestimmungsrechte bei der Bewerbung und Einstellung
  • Der Arbeitsvertrag
    • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
    • Zeugnis und Zeugnissprache
  • Befristete Arbeitsverhältnisse, Mitbestimmung
    • Grundsätze der Befristung?
    • Befristung ohne sachlichen Grund
    • Befristung mit sachlichen Grund
  • Arbeitszeit und Teilzeit, Mitbestimmung
    • Grundsätze der Teilzeit?
    • Lage von Arbeitszeit und Pausen
  • Lohn und Gehalt, Mitbestimmung
    • Vergütung: Grundgehalt, Prämien, Weihnachtsgeld …
    • Betriebliche Übung
    • Mindestlohn
  • Weisungsrecht:, Mitbestimmung
    • Versetzung, Umsetzung und Tätigkeitsänderung?
    • Weisungsrecht im Rahmen von Arbeitsort, Arbeitszeit, Tätigkeit?
  • Arbeitnehmerdatenschutz
    • Was ist passiert?
    • aktuelle Rechtsprechung zum BDSG
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
    • aktuelle Rechtsprechung
    • Stellenausschreibungen, was ist diskriminierend?
  • Aufhebungsvertrag: Umgehung von Kündigungsschutz und -fristen
    • Vorteile und Risiken (Achtung: Sperrzeit bei Arbeitslosengeld)
    • Abschluss, Form und Aufklärungspflichten: Was ist zu beachten?
    • Regelung von Freistellung, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlungen & Co
    • Berechnung der Höhe von Abfindungen
  • Leiharbeit und Werkvertrag
    • Überblick Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
    • Unterschied Leiharbeit und Werkvertrag
    • „equal pay“
    • Beteiligung des Betriebsrats
  • Arbeitnehmeransprüche aus Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
    • Überblick Tarifvertrag
    • Allgemeingültige Tarifverträge
    • Für wen gilt der Tarifvertrag Normenpyramide
    • Unterschied: Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
  • Urlaub und Krankheit
    • Überblick des Urlaubsanspruch?
    • Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
    • Überblick Krankmeldung ?
    • Entgeltfortzahlung bei Krankheit
    • Thema: Langzeitkranke
    • Thema: kurzzeitig Erkrankte
    • BEM, betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Die korrekte Abmahnung
    • Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung
    • Wer ist abmahnungsberechtigt?
    • Zeitpunkt der Abmahnung
    • Beteiligungsrechte des Betriebsrates
    • Anspruch des Arbeitnehmers auf Entfernung aus der Personalakte?
  • Kündigungen richtig vorbereiten
    • Fristenberechnung und Formerfordernisse
  • Die Betriebsratsanhörung
    • Anhörung des Betriebsrats bei jeder Kündigung
    • Wann und wie kann der Kündigung widersprochen werden?
    • Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
  • Verhaltensbedingte Kündigung
    • Verhaltensbedingte Kündigungsgründe
    • Grundsatz der Verhältnismäßigkeit beachten
    • Wann ist eine Verdachtskündigung zulässig?
  • Personenbedingte Kündigung
    • Krankheitsbedingte Kündigungsgründe wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit
    • Schlechtoder Minderleistung („Low Performer”).
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Die fristlose Kündigung
    • Durchsetzbarkeit in der Praxis
    • Aktuelles zum Diebstahl geringwertiger Sachen
  • Besonderer Schutz bestimmter Arbeitnehmer
    • Betriebsräte und andere Interessenvertreter
    • Während Schwangerschaft und Elternzeit
    • Schwerbehinderte Menschen
    • Auszubildende
  • Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
  • Änderungskündigung
  • Zeugnis

Zertifikat

Absolventen/innen des Kurses erhalten ein Teilnahme-Zertifikat.

Methodik

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